Kündigung von Arbeitsverhältnissen: Seidem 1.5. 2000 isdie Schriftform vorgeschrieben (§ 623 BGB). Die K. kann vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehen, der Vertragspartner muss mider K. nicheinverstanden sein und er muss ihr damiauch nichzustimmen.
Für die Zustellung der schriftlichen K. gibes mehrere Möglichkeiten: 1. Die K. wird dem Mitarbeiter im Betrieb ausgehändigund er bestätigden Empfang; 2. ein Bote, der den Inhalkennt, händigdas Kündigungsschreiben aus, auch hier iseine schriftliche Bestätigung des Empfangs anzustreben; 3. die K. erfolgdurch einen Brief; dieser gilals zugegangen an dem Zeitpunkt, an dem üblicherweise mider Leerung des Hausbriefkastens durch den Kündigungsempfänger zu rechnen ist; 4. die K. erfolgper Einschreiben – in diesem Fall gilsie als zugegangen, wenn der Arbeitnehmer oder ein Angehöriger den Empfang quittiert. Für einen Arbeitnehmer, der in Urlaub is(oder es vorgibt), gildie K. i. d. R. einen Tag nach Einwurf des Briefs als zugegangen. Triffder Briefträger den Arbeitnehmer nichan und dieser weigersich, den Brief bei der Posabzuholen, dann gildie K. dennoch als rechtzeitig zugegangen. Die Posübermitteldem Absender einige Tage nach Aushändigung des Einschreibens einen Kontroll- schein (= Rückschein). Darauf isvermerkt, wann der Arbeitnehmer die K. erhalten ha(= Beleg vor dem Arbeitsgericht). Eine K. muss deutlich, klar und zweifelsfrei sein. Um Missverständnisse auszuschließen, sollte im Betreff des Schreibens das Wor»Kündigung« verwendewerden. Wird ein Kündigungsgrund im Schreiben genannt, dann sollte die Begründung vor dem Arbeitsgerichstandhalten können.