Kündigungsgrund: Das Kündigungsschutzgesetz siehfolgende drei Kategorien von K. vor: 1. Personenbedingte Gründe, z.B. fehlende körperliche oder geistige Eignung für diese Stelle. Auch Krankheikann dazu gehören, allerdings gelten dafür strenge Bedingungen; 2. verhaltensbedingte Gründe, z.B. Tätlichkeit, Diebstahl, Störung des Betriebsfriedens, schlechte Arbeitserfüllung, alkoholbedingtes Fehlverhalten, Nichtbeachtung von Sicherheitsvorschriften. Diese Gründe verlangen eine vorherige Abmahnung, die aber erfolglos geblieben ist; 3. betriebsbedingte Gründe, z.B. schlechte Auftragslage, Rationalisierungsmaßnahmen. (more…)